- Início
- Relatório de transparência
Relatório de transparência
Versão em texto
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026
Empregador: 64.044.217/0001-86 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 170
Diferença salarial entre mulheres e homens
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 183,4% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 135,7% da recebida pelos homens.
| Indicador | Definição | Razão M/H |
|---|---|---|
| Salário Contratual Mediano | Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H) } Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % | 183,4% |
| Remuneração Mensal Média | + + = ÷ Número Total de Homens = Remuneração Mensal Média para Homens (H) + + = ÷ Número Total de Mulheres = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) } Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%) | 135,7% |
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Mulheres
75,8%
Homens
24,2%
| Mulheres Não Negras | Mulheres Negras | Homens Não Negros | Homens Negros |
|---|---|---|---|
| 66,1% | 9,7% | 19,4% | 4,8% |
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
| Remuneração Mensal Média | Salário Contratual Mediano | |
|---|---|---|
| Dirigentes e Gerentes | ||
| Profissionais em Ocupações Nível Superior | 122,4% | 171,9% |
| Técnicos de Nível Médio | 155,5% | 193,9% |
| Trab. de Serviços Administrativos | 93,4% | 178,2% |
| Trab. em Atividade Operacionais | 91,7% | 101,1% |
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
| Critérios remuneratórios | |
|---|---|
| Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira | ✓ |
| Cumprir metas de produção | ✓ |
| Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens | |
| Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas | |
| Tempo de experiência profissional | ✓ |
| Capacidade de trabalho em equipe | ✓ |
| Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões | ✓ |
| Ações para aumentar a diversidade | |
|---|---|
| Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos | ✓ ✓ ✓ ✓ |
| Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) | ✓ ✓ ✓ ✓ |
| Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência | ✓ |
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.